為推動院人事局年度重點工作任務清單落實落細，8月12日至13日，沈陽分院舉辦系統(tǒng)單位規(guī)范兼職管理與人才分類評價工作交流會。院人事局有關同志參會指導。沈陽分院分黨組書記毛志遠，海洋所黨委書記、副所長王輝，沈陽分院系統(tǒng)各單位人事、科技部門負責人和工作人員參加會議。

會上，系統(tǒng)各單位就規(guī)范兼職管理的基本情況、面臨的主要問題、實施細則的制定情況作了交流匯報。沈陽分院人事人才處報告了系統(tǒng)單位工作人員的兼職現(xiàn)狀，并要求各單位按照院人事局的進度安排和時間節(jié)點及時完成相關工作。院人事局有關同志對各單位提出的問題進行逐條解答，各單位對規(guī)范兼職管理有了更清晰的認識。

隨后，系統(tǒng)各單位就人才分類評價工作的開展情況，以及在崗位晉升、人才評審、年度考核等工作場景中的應用情況進行匯報，分享交流下一步工作計劃，對工作中的困難和問題進行了深入研討。大連化物所、沈陽生態(tài)所作為人才分類評價工作試點單位，分享經(jīng)驗做法，為開展下一步工作理清思路。

毛志遠作會議總結。他強調，規(guī)范兼職管理和人才分類評價是院人事局要求分院重點推進的工作，人事部門作為推動和完成工作的主要力量，要狠抓規(guī)范化管理，統(tǒng)籌推進各項工作提質增效：一是要加大人才引進力度，努力完成院引才年度目標，同時做好人才的培養(yǎng)和穩(wěn)定工作；二是要關注重點實驗室建設，實時了解實驗室工作進展情況，充分發(fā)揮實驗室基層黨組織作用；三是要聚焦工作任務目標，努力推動搶占科技制高點；四是要結合巡視整改要求，規(guī)范工作管理，推動各項工作走深走實。