1月22日下午，人事處在師昌緒樓403會議室組織召開了青年職工座談會，所領(lǐng)導(dǎo)班子、青年職工代表共近40人出席會議。會議由人事處負責人都祥元主持。

　　黨委副書記、副所長徐巖首先介紹了召開青年職工座談會的主要目的，一是為了開好所領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，向青年職工代表征集對所班子及班子成員的意見建議；二是為了群策群力、共謀發(fā)展，向青年職工征求對研究所未來發(fā)展的建議和意見；三是近距離傾聽青年職工在工作及生活上的訴求與困惑。徐巖還向大家簡要地介紹了研究所在2018年度推進的重點工作情況。

　　在座談會上，有18名青年職工代表踴躍發(fā)言，就研究所目標與定位、學(xué)科方向設(shè)置、學(xué)術(shù)交流、創(chuàng)新文化建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、完善所級人才計劃、提升薪酬待遇水平、提升領(lǐng)域社會影響、公共資源分配、改善辦公條件和文體活動設(shè)施、所內(nèi)交叉與合作、“3H”工程，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等方面展開了熱烈討論。孫曉峰副所長就大家提出的問題進行了初步的意見反饋和交流，并就一些情況做了解釋和說明。

　　在聽取了與會代表的發(fā)言之后，左良所長進行了總結(jié)講話并回應(yīng)了大家所提出的問題。他指出，面對新時代新形勢新任務(wù)新要求，對照“四個率先”目標，必須對存在的問題和不足保持深刻的警醒。在學(xué)科建設(shè)上，需要全面的頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃；在隊伍建設(shè)上，引進和培養(yǎng)“高精尖缺”人才、夯實后備力量基礎(chǔ)，需要更加有效的策略和措施；在科研工作上，提升承擔重大任務(wù)和產(chǎn)出“三重大”成果的能力，需要不斷創(chuàng)新組織體系、管理模式和評價方式；在支撐保障上，應(yīng)推行資源集約、盤活存量、做優(yōu)增量、補齊短板；在內(nèi)部治理上，應(yīng)完善組織結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、制度體系和推進信息化、創(chuàng)新文化、科研誠信建設(shè)；在開放發(fā)展上，應(yīng)發(fā)揮綜合優(yōu)勢、聚力借力發(fā)力，需要進一步解放思想、科學(xué)謀篇布局和加強戰(zhàn)略合作。

　　青年職工座談會是我所青年職工發(fā)揮個人才智、參與研究所公共事務(wù)管理的重要平臺，會上青年職工代表提出的意見建議，人事處將形成報告上報所領(lǐng)導(dǎo)和職能部門負責人，作為所領(lǐng)導(dǎo)重要決策、各管理部門調(diào)整相關(guān)制度和工作方式的重要依據(jù)，并督促相關(guān)部門對問題辦理情況及時向問題提出人作出反饋，對共性問題的辦理情況將在以后座談會中集中作一匯報。

座談會現(xiàn)場

所班子聽取青年職工代表發(fā)言

青年職工代表宋影偉研究員發(fā)言