為使新職工全面了解所情、所史，熟悉并掌握所內(nèi)重要規(guī)章制度及辦事流程，人事處于10月10日至12日組織舉辦了2019年度新職工集中培訓。本次培訓共計135名新職工參加，黨委書記、副所長徐巖和副所長孫曉峰應(yīng)邀出席。
徐巖書記以《金屬所文化傳承及整體情況介紹》為題作報告，分別從我所歷史沿革及總體情況、科研進展及成果產(chǎn)出和“一三五”規(guī)劃三個方面作了介紹，回顧了以李薰所長為代表的我所老一輩科學家的優(yōu)良傳統(tǒng)，特別強調(diào)要堅持“三嚴”精神、要做“別人做不了”的工作、要保持“一竿子插到底”的艱苦務(wù)實工作作風，并希望全體新職工增強政治意識，愛黨、愛國、愛院、愛所，不忘初心、牢記使命，共同奏響新時代的華彩樂章。
孫曉峰副所長作了題為《課題組長眼中的優(yōu)秀員工》的報告，報告結(jié)合其課題組自身的目標定位和發(fā)展歷程，從課題組長、領(lǐng)域?qū)＜业榷嘟嵌汝U述了優(yōu)秀員工的標準，以及工作中應(yīng)注意克服的問題，不僅為新職工直觀呈現(xiàn)了領(lǐng)導心目中優(yōu)秀員工的標準，更讓新職工了解到在當前競爭日益嚴峻的形勢下，一名員工該如何從“合格”向“卓越”邁進。
人事處副處長（主持工作）都祥元作了題為《青年人才的職業(yè)發(fā)展》的報告，詳細介紹了我所的人才政策、人事規(guī)章制度、薪酬福利政策、職業(yè)發(fā)展路徑等與員工息息相關(guān)的內(nèi)容。
為使新職工牢固樹立安全、保密、質(zhì)量和科研誠信意識，本次培訓分別邀請了安保辦業(yè)務(wù)主管崔越、保密辦業(yè)務(wù)主管李季和質(zhì)量辦主任尚彥凌為新職工開展專項內(nèi)容培訓，并在培訓現(xiàn)場播放了清華大學朱邦芬院士主講的《研究之道 始于走正道》的視頻報告。
同時，本次培訓分別邀請財務(wù)處業(yè)務(wù)主管黃程成和信息化辦公室主任李文菲作了題為《新職工必知的“財務(wù)那些事兒”》及《網(wǎng)絡(luò)安全與信息化平臺講解》的報告，黃程成為新職工介紹了財務(wù)處的基本職能、團隊構(gòu)成及專業(yè)化服務(wù)、財務(wù)借款報銷流程和個人財務(wù)事項等情況，李文菲從我所信息化工作總體情況、信息平臺、常見問題、網(wǎng)絡(luò)安全四個方面為新職工介紹了信息化平臺的強大功能，并進行了現(xiàn)場操作演示。
本次培訓還為新職工播放了紀錄片《紀念人民的科學家——李薰》和《師昌緒：光耀人間》，使新職工深入體會了我所老一輩科學家的“三嚴”優(yōu)良傳統(tǒng)。
新職工集中培訓的最后一個項目是“金舞飛揚”主題拓展培訓，該活動在棋盤山拓展培訓基地舉行，要求新職工達到“兩個一”的目標，即結(jié)識一些同期來的同事、結(jié)交一位能夠開展合作的朋友。“破冰”環(huán)節(jié)使各隊成員彼此熟識，“呼吸的力量”、“蛟龍出?！钡软椖渴剐侣毠兂浞煮w會了團隊合作的重要性，“斷橋”、“抓杠”等高空項目則啟發(fā)新職工在科研工作中要堅韌不拔，并敢于突破自我。
本次新職工培訓在課程設(shè)置上不斷創(chuàng)新，重點關(guān)注研究所的文化傳承、制度宣貫和優(yōu)秀經(jīng)驗分享，強調(diào)課程的實效性，在培養(yǎng)新職工歸屬感、自豪感的同時，提高了大家的團隊凝聚力。
徐巖作《金屬所文化傳承及整體情況介紹》報告
孫曉峰作《課題組長眼中的優(yōu)秀員工》報告
都祥元作《青年人才的職業(yè)發(fā)展》報告
尚彥凌作《質(zhì)量意識》培訓報告
崔越作安全培訓報告
李季作保密培訓報告
黃程成作《新職工必知的“財務(wù)那些事兒”》培訓報告
李文菲作《網(wǎng)絡(luò)安全與信息化平臺講解》培訓報告
培訓現(xiàn)場
“金舞飛揚”主題拓展培訓
參加拓展培訓人員合影
